Licenciatura en Ciencias (B.Sc.) en Gestión de Recursos Humanos

La competitividad de las organizaciones en el siglo XXI depende de la eficiencia del elemento humano y de la inversión en su desarrollo y preservación a través del desarrollo de programas y sistemas que regulen la relación entre la organización y los empleados para lograr el mejor desempeño. El campo de la Gestión de Recursos Humanos no solo ha ganado mayor importancia en los últimos años, sino que se ha convertido en una de las funciones de gestión más importantes últimamente para que la organización obtenga y mantenga una ventaja competitiva. Las organizaciones contemporáneas demandan personal calificado para abordar con éxito los problemas de Recursos Humanos en la organización.

Filosofía del programa

La Facultad de Ciencias Administrativas y Financieras ofrece una Licenciatura en Ciencias (B.Sc.) en el Programa de Gestión de Recursos Humanos en Gulf University para reclutar estudiantes que deseen desarrollar sus habilidades profesionales en el espectro de la Gestión de Recursos Humanos. La economía global se está volviendo competitiva, lo que en última instancia requiere profesionales interesados en los campos relevantes de recursos humanos. Teniendo esto en cuenta, el programa de licenciatura está diseñado para facilitar a la fuerza laboral el conocimiento y la información aguda para cumplir con este requisito. El programa beneficiará principalmente a la fuerza laboral nacional en Bahrein en el entorno diverso al mejorar su liderazgo y habilidades de gestión de recursos humanos.

La filosofía de nuestro programa es centrarse en la gestión de recursos humanos desde una perspectiva contemporánea, destacando así explícitamente las prácticas cambiantes de la gestión de recursos humanos en un entorno empresarial. Este entorno cambiante de gestión de recursos humanos se caracteriza por un énfasis cada vez mayor en la proactividad y el análisis multidisciplinario impulsado por cambios sociales y organizativos clave, como una mayor flexibilidad del trabajo, cambios en las relaciones entre empleadores y empleados, la digitalización y la movilidad internacional del personal. El programa proporciona una comprensión sólida de las diferentes áreas funcionales de los negocios, así como el desarrollo de habilidades analíticas, técnicas y habilidades transferibles como una buena base para una carrera en Gestión de Recursos Humanos e invaluable para el rol de toma de decisiones de la administración. El programa equipará a los estudiantes con las habilidades de empleabilidad necesarias, como el dominio de TI, el idioma inglés y las habilidades sociales, junto con las habilidades profesionales en HRM para competir a nivel nacional, regional y mundial.

El programa proporciona al estudiante el conocimiento, las habilidades y la competencia necesarios en la gestión de recursos humanos, incluida la planificación y el reclutamiento de recursos humanos, la gestión del desempeño organizacional, la ética, la diversidad, la responsabilidad social corporativa, la gestión de recursos humanos estratégica, el sistema de información de recursos humanos, problemas contemporáneos en gestión de recursos humanos, gestión de recursos humanos internacional , participación de los empleados, orientación y asesoramiento, y otros cursos de apoyo en varios dominios como finanzas y contabilidad, economía, negocios y administración, administración de la cadena de suministro, técnicas cuantitativas, derecho y ética a través de un enfoque interdisciplinario. El programa ofrece experiencias de Pasantías y Proyectos de Graduación que ayudarán a los estudiantes a sintetizar los conocimientos que adquieren a través de una amplia exposición organizacional. El programa prepara a los graduados para tener carreras exitosas y productivas en Gestión de Recursos Humanos y para despertar el deseo de continuar el aprendizaje más allá de la finalización de la educación formal y mejorar su capacidad en ocupaciones no tradicionales.

Objetivos

El Programa de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de Gulf University tiene como objetivo:

1. Proporcionar conocimientos especializados de gestión de recursos humanos, incluidas técnicas, teorías, modelos de negocio y principios éticos necesarios para ejercer una profesión y continuar estudios de posgrado.
2. Mejorar la capacidad del estudiante para aplicar conocimientos, habilidades y competencias generalizadas y especializadas a una amplia variedad de escenarios prácticos en el entorno empresarial local, regional y global.
3. Permitir a los estudiantes aplicar la investigación y el conocimiento teórico en la práctica profesional dentro de las organizaciones contemporáneas.
4. Fomentar la comprensión de los estudiantes sobre la diversidad, la cultura, la globalización, la responsabilidad social y la ética en los negocios.
5. Desarrollar las habilidades de los estudiantes en agilidad tecnológica, incluida la toma de decisiones y la integración de tecnologías actuales y emergentes dentro de contextos comerciales.
6. Proporcionar a los estudiantes el entorno de aprendizaje necesario para desarrollar habilidades profesionales y tecnológicas para satisfacer las necesidades del mercado laboral.
7. Cultivar habilidades transferibles de liderazgo, colaboración, resolución de problemas, comunicación, pensamiento analítico, aprendizaje independiente y de por vida para mejorar la empleabilidad y adaptarse a entornos que cambian rápidamente.

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Criterios de admisión

Los solicitantes son admitidos en el programa de acuerdo con los siguientes criterios:

1. El solicitante debe tener un certificado de escuela secundaria o un equivalente de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Educación en el Reino de Bahrein.
2. El certificado de escuela secundaria del solicitante o el certificado de un instituto después de la escuela secundaria debe ser aceptado por el programa en el que desea inscribirse (artes-ciencias-industrial-comercial) y el GPA no debe ser inferior al 60%. . De lo contrario, el solicitante será inscrito en un programa preparatorio que incluye una serie de cursos preparatorios asignados por la universidad correspondiente.
3. Los solicitantes deben rendir exámenes de ubicación basados en los programas que soliciten para el idioma inglés, habilidades informáticas y matemáticas.
4. Si el solicitante reprueba alguna de las pruebas de ubicación, debe estudiar los cursos preparatorios relevantes para la prueba de ubicación.
5. Los solicitantes estarán exentos de la prueba de nivel en el idioma inglés si tienen una calificación válida aceptable en cualquiera de los siguientes: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% o un equivalente.
6. Los solicitantes estarán exentos de la prueba de nivel en Habilidades informáticas si tienen un certificado ICDL.
7. Los solicitantes transferidos de programas similares estarán exentos de las pruebas de ubicación en idioma inglés o árabe siempre que estos programas tengan un idioma de enseñanza similar al de GU; de lo contrario, se presentarán para la prueba de ubicación en inglés o árabe, relevante para su programa deseado en GU.
8. Los graduados o estudiantes de otras instituciones de educación superior, ya sea que hayan obtenido un título de sus instituciones o no, pueden ser admitidos en los programas de GU siempre que cumplan con los requisitos de admisión en GU.

Oportunidades profesionales

El Programa de Licenciatura de HRM prepara y alienta a los estudiantes a desarrollar todo su potencial y asumir posiciones de liderazgo a lo largo de sus carreras de una manera que contribuirá positivamente a las organizaciones y la sociedad. La gestión de recursos humanos cubre todos los sectores de la economía y ofrece una carrera Pathway desde el nivel inicial hasta el nivel ejecutivo senior. Hay muchos sectores en los que pueden contribuir después de su graduación, como negocios en general, gobierno, industria, empresas bancarias y de seguros, comercio minorista, agencias de empleo privadas, agencias gubernamentales, empresas de consultoría de recursos humanos, empresas de construcción, sectores de servicios: hospitales, educación y organizaciones sin fines de lucro. .

Los siguientes son ejemplos de graduados de Carreras para Recursos Humanos:

• Gerente de recursos humanos
• Emprendedor de RRHH
• Planificador y reclutador de recursos humanos
• Especialista en selección e inducción
• Especialista en formación y desarrollo
• Asesor de carreras
• Asesor de sistemas de información de RRHH
• Especialista en compensaciones y beneficios
• Especialista en seguridad y salud ocupacional
• Psicólogo ocupacional
• Agente de cambio organizacional
• Campeón de talentos
• Analista de RRHH
• Consultora de RRHH
• director de Recursos Humanos
• Gerente de Relaciones con los Empleados
• Gerente de reclutamiento
• Gerente de empleo